راه توده ـ فرمانده بسیج نقش بر آب می زند

فرمانده بسیج نقش بر آب می زند

روابط ناممکن پادگانی

در کارخانه های ایران

سردار ذوالقدر جانشین فرمانده سپاه پاسداران در گردهمایی بخشی از فرماندهان بسیج كه تحت عنوان "همایش فرماندهان بسیج اداری، كارگری و اصناف" برگزار شد محیط كارخانه را مشابه محیط نظامی "جبهه" نامید و وظیفه كارگران را "جهاد و فداكاری" اعلام كرد.(نگاه كنید به "فاشیسم در پناه حزب سراسری و شبه نظامی بسیج" راه توده 11/07/2005)

مفهوم این سخنان آن است كه از نظر ذوالقدر وعده های محمود احمدی نژاد برای مبارزه با فقر و فساد و بهبود زندگی مردم و زحمتكشان تنها سخنانی پوچ و عوامفریبانه برای جلب رای بیشتر بوده و طبقه كارگر تازه باید فداكاری را شروع كند و بسیج بعنوان یك سازمان نظامی در كارخانه ها تشكیل می شود تا با خواست های كارگران برای برخورداری از زندگی بهتر مقابله و در صورت لزوم آنان را سركوب و وادار به "جهاد و فداكاری" كند.

بدیهی است میلیون ها كارگری كه در طول انتخابات ریاست جمهوری صدها وعده برای بهبود زندگی خود از زبان محمود احمدی نژاد شنیده اند منتظر اوامر و نواهی سردار ذوالقدر نمی مانند تا خواست های خود را طرح كنند یا نكنند. آنان مفهوم "جهاد و فداكاری" را خیلی بهتر از سردار ذوالقدر درك می كنند كه نفسش از جای گرم بیرون می آید زیرا زندگی هر روزه كارگران و زحمتكشان ایران جهاد و فداكاریست.

امروز كارگران، كاركنان، كارمندان آماده می‌شوند تا خواست های خود را در برابر رییس جمهور جدید بگذارند و از او اجرای وعده هایش را طلب كنند. اینان معتقدند تكیه بر روی خواست‌ هایی كه حتی‌هاشمی رفسنجانی نیز وعده انجام آن را داده بود نظیر لغو قراردادهای موقت كافی نیست. ضمن اینكه برقراری انضباط نظامی در محل‌ های كار آن طور كه امثال ذوالقدر بدنبال آن هستند بدون دادن امتیازات و تضمین‌ هایی در این سطح ناممكن است.

كارگران و كاركنان واحدهای تولیدی و خدماتی و اداری اكنون از احمدی نژاد می‌ خواهند كه وعده‌های خود را در سه اصل مبارزه با فقر و فساد و تبعیض كه براساس آن از بخشی از مردم رای گرفته است اجرا كند. "افزایش دستمزدها، تامین مسكن مطابق قانون اساسی، بیمه بیكاری، تامین اجتماعی، خدمات بهداشتی، پایان دادن به خصوصی سازی‌ ها" در چارچوب اصل مبارزه با فقر؛ "آزادی سندیكاها و سازمان‌ های نمایندگی كارگران و كاركنان، پاسخگو شدن مدیران در برابر كارگران و كاركنان، اعلام میزان درآمد مدیران، شفاف شدن درآمدها و هزینه‌ های واحدهای تولیدی و اداری و اعلام آن به كاركنان، مشاركت كارگران در مدیریت واحدهای دولتی و غیردولتی، رعایت اكید قانون كار "در چارچوب اصل جلوگیری از فساد"؛ "عدم تبعیض در جامعه و محیط كار برمبنای هر نوع تقسیم بندی از جمله تقسیم بندی بسیجی و غیربسیجی، ندادن امتیازات مادی و غیرمادی به اعضای یك حزب یا گروه خاص از جمله اعضای بسیج، غیرنظامی ماندن محیط كار، ممنوع شدن مدیران از حمایت از كاركنان خاص و جاسوس پروری و آدم فروشی در محیط كار" براساس اصل مبارزه با تبعیض. اینها بخش ‌هایی از خواسته ‌های كارگران و كاركنان است كه برخی از آن ها مدتهاست از سوی آنان عنوان می‌ شود و برخی دیگر نیز خواست های تازه ناشی از شرایط جدید است و از این پس نیز یقینا بیشتر پی گرفته خواهد شد.